In 8 Wochen zu 30 qualifizierten Bewerbungen und einer passgenauen Mitarbeitergewinnung
Ihr habt ein tolles Team und bietet spannende Aufgaben, doch erreicht damit nicht eure Wunschmitarbeitenden?
Mein Name ist Joscha Heitz. Als Recruiting-Architekt unterstütze ich mit psychologisch optimierten Strategien, persönlich und fachlich passgenaue Top-Kandidaten für euch zu gewinnen!
ohne großen Zeitaufwand
ohne wirkungslose Jobportale
ohne Kompromisse bei der Bewerberwahl
Viele Unternehmen kennen diese Situation:
Bewerbungen sind unpassend und kommen oft aus dem Ausland statt aus der Region
Stellenanzeigen klingen immer gleich und wecken kaum Begeisterung
Offene Stellen bleiben unbesetzt, trotz Rückgriff auf Jobportale und das eigene Netzwerk
Die Vakanzen sorgen für große Herausforderungen im Team und in der Geschäftsplanung
Das Recruiting ist komplex geworden. Der Arbeitgebermarkt wurde zum Arbeitnehmermarkt. Klassische Methoden wie Jobportale und Netzwerk-Empfehlungen sind keine verlässliche Lösung mehr.
Im Wettbewerb um die besten Mitarbeitenden zählen neue Parameter: Die Sichtbarkeit des Unternehmens, sowie authentische Einblicke in die Unternehmenswerte und Teamkultur.
Als Personalmarketing-Partner verstärke ich euch mit den Bausteinen, auf die es heute wirklich ankommt! Damit ihr als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werdet und Vakanzen innerhalb weniger Wochen besetzt.
Marketing-Bausteine für passgenaue Mitarbeitergewinnung
Social Media Mitarbeiter-Kampagnen
Bei akutem Personalbedarf helfen keine Jobportale. Die Chance ist zu gering, dass passgenaue Mitarbeiter aktiv auf Jobsuche sind und dabei eure Stellenanzeige sehen.
Mit Werbeanzeigen werdet ihr bei euren Wunschmitarbeitenden in der Region omnipräsent sichtbar, sodass ihr hunderte Anzeigenaufrufe erhaltet und in 8 Wochen persönlich und fachlich passende Top-Kandidaten gewinnt.
Social Employer Branding
Ihr habt eine einzigartige Teamkultur und Arbeitsumgebung, mit denen ihr bestimmte Mitarbeiter besonders ansprecht und euch von den Wettbewerbern abhebt.
Mit psychologisch optimierten Texten, Fotos und Videos verankert ihr euch in den Köpfen der Top-Kandidaten, minimiert die Bewerbungshürde und erhaltet mehr Empfehlungen und Initiativbewerbungen.
Mitarbeiter-Karriereseite
Mit einer eigenständigen Karriereseite und interaktiven Bewerberformularen begeistert ihr mehr Interessenten, sodass sie zu Bewerbenden werden.
Für Smartphone und Desktop konzipiert, bringen Fotos und Mitarbeiterstimmen echte Einblicke in euer Unternehmen und schaffen Vertrauen. Die Mitarbeiterseite ist für Google optimiert und wird einfach im Menü eurer Website verlinkt.
So geht’s:
1. Klick auf den Button
2. 1:1 Feedback Call
3. Strategie-Präsentation
4. Zusammenarbeit
Was die Zusammenarbeit ermöglicht
3X Banktechnik GmbH
Architektur und Planung | Heiningen
Ausgangssituation
Über Online-Portale gingen keine guten Bewerbungen mehr ein. Daher wollte 3X mit perspection ihre Recruiting-Strategie um einen Baustein erweitern.
Strategie
Mithilfe einer maßgeschneiderten Mitarbeiterkampagne über Social Media erhielt 3X trotz der ländlichen Region eine enorme Aufmerksamkeit und einige vielversprechende Bewerbungen.
Ergebnisse in 8 Wochen
+500 Klicks auf die Stellenanzeige
37 vorqualifizierte Bewerbungen
3 Bewerbungsgespräche geführt
Passgenaue Architektin eingestellt
„Wir haben mit perspection eine super Mitarbeiterin bekommen, die alle Qualifikationen hat, die wir uns gewünscht und auch gebraucht haben. Darüber sind wir jetzt sehr glücklich!”
Carola Bühler, Büroleitung von 3X
IPU GmbH
Regional- und Landschaftsplaner | Erfurt
Ausgangssituation
Seit 2018 gab es einen unausgesprochenen Bedarf an einer Projektleitung Landschaftsplanung. Bei IPU gibt es viele junge Mitarbeitende, aber es fehlte jemand, der sie anleiten kann. Die Geschäftsführung war daher sehr stark im Tagesgeschäft eingebunden.
Strategie
Mit einer maßgeschneiderten Mitarbeiterkampagne wurden ganz spezifisch berufserfahrene Kandidaten targetiert und Werte sowie Arbeitsweise und Berufsperspektive betont.
Ergebnisse in 8 Wochen
+1.500 Klicks auf die Stellenanzeige
7 vorqualifizierte Bewerbungen
4 passgenaue Top-Kandidaten
1 kompromisslose Bestbesetzung
„Die Bewerberqualität war immens hoch. Wir sind aus jedem Gespräch rausgegangen und haben gesagt: Mensch, das wäre eine super Person. Wollen wir die nicht gleich einstellen?„
Philipp Ruhstorfer, Geschäftsführer
Horst, Projektleiter Bau
„Was mich besonders angesprochen und überzeugt hat, mich zu bewerben, waren die Aufmachung und Videos.“
Gizem, Landschaftsarchitektin
„Mir fällt wirklich nichts ein, wie man den Bewerberprozess noch verbessern könnte. War alles top!“
parallelum GmbH
Vermessung von Bestandsgebäuden | Stuttgart
Ausgangssituation
Das junge Unternehmen wollte eine große, vorqualifizierte Bewerberauswahl für ihre offenen Stellen. Auf Jobportale verzichtete Parallelum komplett, sondern wollte nur Social Media nutzen, um sich nebenbei als Arbeitgebermarke in Stuttgart zu etablieren. Eigene Versuche über Instagram blieben jedoch erfolglos.
Strategie
Mit perspection gelang ein klarer, intuitiver Bewerberprozess, der mit Video- und Foto-Anzeigen für maximale Aufmerksamkeit gesorgt hat.
Ergebnisse in 8 Wochen
+1.300 Videoansichten in voller Länge
67 vorqualifizierte Bewerbungen
19 Bewerbungsgespräche
Bauzeichner und Vermessungstechniker eingestellt
„perspection war wie ein zusätzlicher Mitarbeiter, der sich um alles gekümmert und einen smoothen Ablauf garantiert hat“
Lars Beckmann, Geschäftsführer von parallelum
STEIN Ingenieure GmbH
Siedlungswasserwirtschaft | München
Ausgangssituation
STEIN Ingenieure gehören zu den Top 10, wenn es um grabenlose Leitungssanierung geht. Doch in dieser Nische gibt es einen großen Fachkräftemangel und es ist schwer, die Stellen zu kommunizieren.
Strategie
Durch ansprechende Texte und Slogans wurde die Wirkung der Stellen beim Schutz von Umwelt und Städten, sowie die individuelle Wahl der Aufgaben-Schwerpunkte hervorgehoben. Mit gewünschten Parametern wie Altersstruktur und Erfahrungshorizont wurden die Stellen gezielt den regionalen Kandidaten ausgespielt.
Ergebnisse der ersten zwei Mitarbeiter-Kampagnen
+2.500 regionale Anzeigenansichten
125 vorqualifizierte Bewerbungen
5 finale Bewerbungsgespräche
beide Stellen passgenau besetzt
„Wir hatten den Luxus, dass wir eine große Auswahl an qualifizierten Mitarbeitern hatten und uns für die Besten entscheiden konnten. Innerhalb von vier Wochen wussten wir, wer unsere Top-Kandidatin ist.„
Andreas Beuntner, Geschäftsführer
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100% kostenlos + unverbindlich
„Joscha betreut uns im Social Media Recruiting und geht dabei professionell und zuverlässig vor. Wir konnten unsere Sichtbarkeit und Bewerberanzahl steigern und die ersten Stellen besetzen.“
Lisa Binder, Leitung Marketing und Personal bei MÖRK
WLG Wollborn LandschaftsArchitekten
Landschaftsarchitektur | Nürnberg
Ausgangssituation
Vorherige Versuche einer Mitarbeiter-Kampagne waren wegen mangelnder Sichtbarkeit ergebnislos geblieben. Die Folge war ein hoher Handlungsdruck bei der Suche nach Personal zur Fortführung der laufenden und noch anstehenden Projekte.
Strategie
Durch psychologisch optimierte und zielgruppenspezifische Werbeanzeigen wurden mehrere passgenaue Kandidaten begeistert, sodass WLG sich dazu entschloss, gleich 3 Mitarbeitende einzustellen.
Ergebnisse in 11 Wochen
+1.500 Klicks auf die Stellenanzeige
54 Bewerbungen erhalten
7 Bewerbungsgespräche geführt
3 neue Mitarbeitende eingestellt
„Wir haben die Empfehlung bereits an unseren Schlüsselkunden weitergegeben. Wir wurden überzeugt, dass es funktioniert!“
Jürgen Wollborn, Senior Partner von WLG
J. Häuslschmid GmbH
Stahlbau | Tittmoning
Ausgangssituation
Eigentlich wollte sich das Unternehmen in den nächsten 10 Jahren verdoppeln. Allerdings haben Jobportale, Printanzeigen, Radiowerbung und Selbstversuche mit Facebook-Anzeigen kaum Bewerbungen gebracht. Eine Stelle war bereits 3 Jahre offen.
Strategie
Mit persönlichen Einblicken und einem hürdenfreien Bewerberprozess konnten durch die Ausweitung der Partnerschaft bereits mehrere Neueinstellungen getätigt werden.
Ergebnisse in 2 Wochen für Vertriebsstelle
+300 regionale Anzeigenaufrufe
11 vorqualifizierte Bewerbungen
3 Top-Kandidaten
Passgenaue Einstellung
„Das mit den psychologischen Elementen hatten wir vorher überhaupt nicht berücksichtigt gehabt und man merkt dann deutlich den Unterschied zu einem Selbstversuch.“
Hajo Häuslschmid, Geschäftsführer
Bei diesen und weiteren Positionen (m|w|d) habe ich bereits unterstützt:
Architekt, Assistenzen für Bauleitung und Geschäftsführung, Baukaufmann, Bauleiter, Bauzeichner, Bereichsleiter, Elektroplaner, Fachkraft Lagerlogistik, Finanzbuchhalter, Immobilienverwalter, IT-Helpdesk, HR-Manager, Kaufmännischer Leiter, Konstruktionsmechaniker, Kundenberater, Landschaftsarchitekt, Mediengestalter, Metallfachkraft, Personalreferent, Projektentwickler, Projektingenieur, Projektkaufmann, Projektleiter, Vermessungstechniker, Vertriebsmitarbeiter
Die Vorteile aus Personalmarketing und Werbepsychologie
Begeisterte Bewerber
Ihr begeistert eure Top-Kandidaten mit eurer Unternehmenskultur und Haltung, sodass ihr nicht mehr versuchen müsst, die Bewerber mit Urlaubstagen, Gehalt oder individuellen Konditionen zu überzeugen.
Ansprache der nicht aktiv Jobsuchenden
Dank Social Employer Branding seid ihr auf den Smartphones und in den Köpfen eurer regionalen Top-Kandidaten omnipräsent, sodass sie sich bei euch bewerben, obwohl sie gar nicht aktiv auf Jobsuche waren.
Optimale Sichtbarkeit
Statt eure Stelle unter unzähligen, vergleichbaren Inseraten in mehreren Jobportalen zu veröffentlichen, erscheint euer Jobangebot mit Fotos, Video und Mitarbeiterstimmen direkt im Social Media Feed eurer Wunschmitarbeitenden.
Barrierefreier Bewerbungsprozess
Durch das mobil-optimierte Bewerber-Formular schließen die Interessenten die Bewerbung innerhalb weniger Minuten ab. Die Abfrage des Lebenslaufs findet erst im Nachgang und völlig automatisiert statt.
Keine langweiligen Anzeigen mehr
Die eigenen Mitarbeitenden sind von den Stellenanzeigen begeistert und teilen sie mit ihren Freunden. Die authentische Beschreibung zieht genau die Persönlichkeiten an, die das Team und das Unternehmen weiterentwickeln.
Aufbau eines Bewerberpools
Da ihr planbar Bewerbungen erhaltet, habt ihr mehr Zeit für die Bewerbungsgespräche mit den Top-Kandidaten und baut euch nebenbei ein Bewerberpool für zukünftige Stellen auf.
Von der Neugier zur Bewerbung
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Gemeinsam schauen wir uns eure Situation an und finden heraus, ob und wie ich euch dabei helfen kann, persönlich und fachlich passgenaue Mitarbeitende zu gewinnen.
Du erhältst dabei kostenloses Feedback und Tipps zur sofortigen Optimierung, sodass du auf jeden Fall neue Impulse für die Mitarbeitergewinnung mitnimmst – auch wenn wir nicht zusammenarbeiten sollten!
Was bedeutet perspection
perspection [engl.: perspective + perception] steht für eine psychologisch optimierte Wahrnehmung der Stellenanzeigen bei den Kandidaten.
Mein Name ist Joscha Heitz und ich bin Gründer von perspection.
Als Architekt M.Sc. habe ich jahrelang Konzepte und Orte entworfen, damit Menschen zusammenkommen und sich ihre Lebensqualität verbessert. Durch meine Ausbildung im Bereich Direktmarketing und Werbepsychologie bin ich Recruiting-Architekt geworden und befähige nun Unternehmen, planbar passgenaue Mitarbeitende zu gewinnen.
Ich stehe für klar strukturierte Prozesse, eine hohe Designaffinität, maximale Effizienz und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit.
Für meine Geschäftspartner habe ich bereits über tausend vorqualifizierte Bewerbungen gewonnen. Wollt ihr dieselben Ergebnisse erreichen und in 8 Wochen eure Stellen besetzen?
Webinar zu 30 qualifizierten Bewerbungen in 8 Wochen
Wie du mehr Top-Kandidaten gewinnst und die offenen Stellen in 8 Wochen besetzt, ohne monatelang Anzeigen auf Stepstone oder Indeed zu schalten, zeitaufwändig Kandidaten anzuschreiben oder tausende Euros zu verbrennen.
Du bekommst in diesem kostenlosen 20-minütigen Webinar eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, wie du dein Unternehmen zu einer Social Employer Brand machst und in 8 Wochen deine offenen Stellen besetzen kannst – effizient, authentisch und mit wenig Zeitaufwand!
20 Minuten Webinar mit Best-Practice-Beispielen, damit du direkt in die Umsetzung kommen kannst
Werdet jetzt als Social Employer Brand sichtbar und gewinnt persönlich und fachlich passgenaue Mitarbeitende
ACHTUNG: Ich betreue maximal 5 Partner gleichzeitig, um niemals den persönlichen Bezug zu meinen Partnern zu verlieren.
Die Nachfrage ist hoch, da viele Unternehmen akut Mitarbeitende suchen – um das Team zeitnah zu entlasten, alle lukrativen Projektanfragen annehmen zu können und die Kunden weiterhin mit höchster Qualität zu bedienen.
Klicke jetzt auf den Button und reserviere ein 1:1 Feedback Call! Gemeinsam schauen wir uns eure Situation an und finden heraus, ob und wie ich euch dabei helfen kann, persönlich und fachlich passgenaue Mitarbeitende zu gewinnen.