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Vor dem gemeinsamen Termin werde ich euren Bewerberprozess aus Sicht der Mitarbeiter analysieren. Hier entscheiden bereits kleine Hürden, wie viele Interessenten sich tatsächlich bei euch bewerben und von wie viel Interessenten ihr niemals etwas erfahrt.

Du erhältst dabei kostenloses Feedback und Tipps zur sofortigen Optimierung, sodass du auf jeden Fall neue Impulse für die Mitarbeitergewinnung mitnimmst – auch wenn wir nicht zusammenarbeiten sollten!